Las compañías emprendedoras comprenden que un personal eficaz es un elemento clave que lo separa de la competencia. Para realizar esta ventaja, deben atraer, nutrir y conservar a la gente con talento.
Talent Management ayuda a las compañías como la suya a reclutar y conservar a la gente altamente capacitada, a hacer que sus fortalezas crezcan, a recompensar sus logros, ofrecerles oportunidades de censos e incrementar su efectividad en su totalidad. Este software para RH permite que las compañías automaticen los procesos centrales de recursos humanos y conecten mejor a los gerentes y los empleados.
Talent Management se puede implementar como una solución alojada o con licencia y ofrece un formato modular que le permite integrarlo con las plataformas y servicios existentes. Esta disponible en varios idiomas e incluye los siguientes componentes:
Recruitment—ofrece seguimiento de candidatos por Internet en varios idiomas y para múltiples divisas, fuentes de obtención de candidatos y gestión de los procesos de contratación.
Learning Management—proporciona una gestión con base en las funciones sobre la competencia, destrezas, cumplimiento, certificación y el aprendizaje, gestión y desarrollo de contenidos, aprendizaje y colaboración virtual, capacitación para obtener ganancias y control del presupuesto.
Employee Performance Management—brinda supervisión y gestión de los procesos para el desarrollo de los empleados con retroalimentación completa.
Competency Management—aporta herramientas para ayudar a desarrollar, supervisar y gestionar las destrezas, habilidades, conocimiento y los comportamientos.
Succession Planning—facilita vistas personalizadas de planes actuales y futuros de desarrollo, la capacidad de identificar a los individuos por sus logros, así como recomendaciones prescritas de aprendizaje para nutrir a dichos individuos.
